...en mexico esta en aumento
http://expansion.mx/economia/2016/05/13/mas-de-29-millones-de-mexicanos-trabajan-en-la-economia-informal
viernes, 27 de mayo de 2016
Perfil Laboral
El trabajo ha cambiado en virtud de los procesos de globalización, actualmente las profesiones que tienen mayor demanda son las "profesiones del saber", las cuales se caracterizan porque el trabajador desarrolla actividades más amplias, ricas y polivalentes, porque se fomenta el trabajo en grupo y se reduce con ello la dependencia organizativa, se disminuye la jerárquica y se valora la capacidad del trabajador; es decir su iniciativa, la adaptación que tiene para los cambios y su entrega e implicación en el proyecto empresarial.
Cambios en el ambito laboral
Como es obvio, estos cambios se están traduciendo, en la modificación de las relaciones de trabajo y en consecuencia se han producido los siguientes cambios en el ámbito del laboral, como por ejemplo: una nueva clasificación profesional, retribución flexible, movilidad, modificaciones sustanciales en el tiempo de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo, descansos, formación, capacitación laboral, promoción profesional, seguridad social, salud laboral, protección del ambiente de trabajo, incorporación de nuevas tecnol ogías, políticas de igualdad y no discriminación.
Tendencias en los sectores economicos
Las tendencias y características de las personas ocupadas en el país, se presentan distribuidas en 11 sectores de actividad económica, como: Agropecuario, Comercio, Construcción, Educación y Salud, Extractiva, Gobierno, Servicios Personales, Servicios Profesionales, Transformación, Transporte y Turismo.
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Sector terciario
El sector terciario es una especie de agrupación en el que están todas las actividades comerciales y de servicios, éste agrupa actividades que no producen ni transforman materias primas, sino una serie de bienes de servicio, tales como la asesoría en finanzas al comercio minorista, desde el transportación de productos, las actividades jurídicas, pasando por los servicios gubernamentales, los servicios sociales (salud, educación), a las personas como las peluquerías, cines, etc.
El setor terciario se divide en:
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Economia Informal
En el sector informal existe una gran proporción depersonas con bajos recursos, con bajo capitalhumano, bajos niveles de escolaridad, sin acceso alcrédito, que encuentran en la economía informal su única alternativa de empleo. Este tipo de empleo puede considerarse como de “sobrevivencia”. Este sector de la población en la economía informal está
estrechamente ligado a la pobreza. La economía informal es importante para un análisis del futuro del trabajo, porque es la economía residual; es el lugar donde la demanda social de trabajo aún no usada va a parar o inclusive es el destino de quienes se jubilan, de las amas de casa, de quienes son despedidos de su empleo y no se vuelven a contratar, de quienes están a disgusto en sus empleos actuales y por falta de capital o de oportunidades de empleo no se pueden dedicar al trabajo que le interesa, etc El sector informal presenta características , tales como: utilización de tecnología rudimentaria, poco capital disponible, sin acceso al financiamiento, mano de obra poco calificada, bajo nivel de organización productiva, baja remuneración, poca o nula distinción entre capital
y trabajo, propiedad familiar, sin contabilización en el PIB. Al mismo tiempo, las personas que se encuentran dentro de la informalidad son individuos que forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA) y que no son desempleados.
Origen del sector informal
La existencia de actividades informales obedece a múltiples factores que incentivan su presencia y desarrollo, entre estos se tienen los siguientes factores: el exceso de regulaciones y trámites, inadecuada fiscalización, migración rural-urbana, desigualdad de ingresos y de oportunidades, y las políticas económicas asumidas e implementadas. La economía informal es un fenómeno complejo, es una realidad económica de nuestro país, donde se evidencia el escaso crecimiento y los errores de las medidas políticas y económicas de corte neoliberal. La economía informal se ha relacionado con el crecimiento real de la economía mexicana: a mayor tasa de crecimiento económico menor desempleo y, por tanto, menor proporción de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada en el sector informal.
Aqui un video sobre como el sector informal influye en nuestra economia:
Competencias
Organismos Internacionales como el Banco Mundial y la Organización para el Desarrollo Económico, impulsan en el mundo el sistema de competencias a nivel educativo y laboral como una forma de mejorar la capacidad de poder insertar con más prontitud a los
egresados de programas académicos al mundo laboral, lo que significa que más allá de formar a los individuos a nivel teórico, el sistemas de competencias contribuye a que los estudiantes adquieran conocimientos, habilidades y aptitudes que les permitan solucionar los
Competencias laborales
La competencia laboral es el conjunto de habilidades, aptitudes y actitudes, que las personas han adquirido a través de su vida y que aplican en la realización de un trabajo, es un modelo que sirve para evaluar y certificar la capacidad laboral de las personas, para realizar un
trabajo eficazmente y producir los resultados deseados por una organización, este proceso se realiza con base en lo que señalan las Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL)
siguientes ventajas:
- El uso de un lenguaje común accesible para todos los miembros de la organización.- puesto que se habla de comportamientos observables con los que se está familiarizado y no de rasgos psicológicos.
- Focalizar los esfuerzos de todas las personas hacia la consecución de resultados.
- La predicción del comportamiento futuro de las personas sobre la base de su comportamiento pasado.
- Una comparación entre el perfil de exigencias del puesto y el perfil de competencial de las personas. Más allá de la actividad de selección de personal, las normas de competencia podrán ser utilizadas por la empresa en el campo de la gestión de los recursos humanos, para acompañar el trazado de la carrera laboral que los/as trabajadores/as necesitan recorrer con el fin de alcanzar el estándar en ellas establecido.
Excisten seis grupos de competencias genéricas sobre la competencia laboral
Competencias educativas
Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Las competencias son el conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción adquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al individuo resolver problemas específicos de forma autónoma y flexible en contextos singulares.
La educación centrada en el aprendizaje, se basa en el enfoque por competencias, que permite al ser humano realizar su propio esfuerzo en la construcción de saberes significativos, que le den sentido a lo que realiza y le posibilitan a seguir descubriendo y desarrollando las potencialidades que le son propias. Las instituciones educativas tienen la gran tarea de encauzar sus esfuerzos, para alcanzar este particular paradigma indispensable en el mundo moderno, que hoy enfrentan y que las nuevas generaciones seguirán transformando.
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