Prestaciones Laborales

Se entiende por prestaciones laborales al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones a la seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento de hijos, bonos por desempeño, ayudas educativas, ayudas para guarderías, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no obligatorias.Las prestaciones se utilizaron como una oportunidad para limitar el crecimiento de los salarios y otorgar a los empleados beneficios acompañados de ventajas fiscales que, al mismo tiempo, también representaban una ventaja fiscal para la empresa que las concedía.

Las condiciones de trabajo, que principalmente quiere negociar la empresa son: la jornada y los salarios, con lo cual se afecta al trabajador al extender la jornada  de  trabajo  y  mantener  el  mismo salario  o  bien  reducirlo,  así  la empresa  logra  disminuir  sus  costo  de  trabajo,  lo  anterior pareciera  ser violatorio  de  los  derechos  laborales,  sin  embargo,  como  las  prestaciones laborales  son  superiores  a  las  establecidas  por  la  ley,  no  se  vulnera  con estas  acciones  los  derechos  de  los  trabajadores,  por  las  siguientes situaciones:

1.  Se hacen con el consentimiento de la base trabajadora.

2.  Son avaladas por el sindicato.

3.  El salario es superior a lo establecido en la ley.

4.  Quedan formalizadas en un nuevo contrato de trabajo que se inscribe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

Regulaciones en las prestaciones laborales

En México, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes:

1.  Ley Federal del Trabajo (LFT).
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

2.  Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento
http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/normatividad/Documents/RLISR.pdf

3.  Ley del Seguro Social (LIMSS).
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/LSS.pdf

4.  Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT).
http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/9f894997-88e6-4fd6-a5ab-b3092b77659d/LEY+INFONAVIT+19MAR2014.pdf?MOD=AJPERES

Hoy los sindicatos son conscientes  de la necesidad de gobernar el conflicto e impedir que lesionen   socialmente al trabajador,  los  procedimientos  de  solución  extrajudicial  de  conflictos  podrían  ser muy  útiles  como  instrumento regulador  rápido y eficaz  ante  el  conflicto.  Se  propone que se establezcan  códigos  más efectivos  para  regular los nuevos  conflictos,  de  tal  suerte que cuando la situación colectiva se presente, el conflicto se atenga a lo pactado y disminuya el daño social.

Las  grandes  empresas  pierden  terreno  y  se  sustituyen  por  pequeñas  empresas,  dificultando  y trastocando  los intereses  colectivos  laborales  y  hacen  que  el  papel  para  el  sindicato  sea  más difícil,  la  proliferación  de  sindicatos autónomos, de oficio y de agregaciones de trabajadores para la defensa de sus intereses.

El  "Universo  del  trabajo"  es  ahora  más  rico  que  en  otro  tiempo  y  el  sindicato  hoy  debe representar  a  trabajadores sometidos  a  estatutos  jurídicos  diversos  y  con  intereses  plurales,  por ejemplo;  trabajadores  contratados  a  jornada completa y por tiempo indeterminado; trabajadores contratados a tiempo parcial; trabajadores contratados a tiempo determinado, bien por la propia empresa o a través de  una empresa de trabajo temporal; trabajadores temporales sujetos a un contrato formativo; trabajadores de empresas contratistas (multiservicios o no); trabajadores autónomos con intensa  dependencia  económica,  socios  trabajadores,  desempleados,  etc.  la  segmentación del trabajo  que resulta de esta variedad hace decididamente de éste una realidad menos compacta y uniforme de lo que era en el pasado, dificultando consiguientemente la tarea de representación de intereses del sindicato. El sindicato  está ahora llamado a articular y a conciliar toda esa diversidad de intereses.