La economia informal...

...en mexico esta en aumento
http://expansion.mx/economia/2016/05/13/mas-de-29-millones-de-mexicanos-trabajan-en-la-economia-informal

Comercio justo...

...justo lo que necesitamos.

Perfil Laboral

El  trabajo  ha  cambiado  en  virtud  de  los procesos  de  globalización,  actualmente  las profesiones que  tienen  mayor  demanda  son las  "profesiones  del  saber",  las  cuales  se caracterizan  porque el trabajador  desarrolla actividades  más  amplias,  ricas  y  polivalentes, porque  se  fomenta  el trabajo en  grupo  y  se reduce  con  ello  la  dependencia  organizativa, se  disminuye  la  jerárquica  y  se valora  la capacidad del trabajador; es decir su iniciativa, la adaptación que tiene para los cambios y su entrega  e  implicación  en  el  proyecto empresarial.

Cambios en el ambito laboral

Como  es  obvio,  estos  cambios  se  están  traduciendo,  en  la  modificación  de  las  relaciones  de trabajo  y  en consecuencia  se  han  producido  los  siguientes  cambios  en  el  ámbito  del  laboral, como  por  ejemplo:  una  nueva clasificación  profesional,  retribución  flexible,  movilidad, modificaciones  sustanciales  en  el  tiempo  de  trabajo, ordenación  del  tiempo  de  trabajo, descansos,  formación,  capacitación  laboral,  promoción  profesional,  seguridad social, salud laboral, protección del ambiente de trabajo, incorporación de nuevas tecnol ogías,  políticas de igualdad y no discriminación.

Tendencias en los sectores economicos

Las  tendencias  y  características  de  las  personas ocupadas  en  el  país,  se  presentan  distribuidas en  11 sectores  de  actividad  económica,  como:  Agropecuario, Comercio,  Construcción, Educación y  Salud,  Extractiva, Gobierno,  Servicios  Personales,  Servicios  Profesionales, Transformación, Transporte y Turismo.

Refuerza conocimientos con este video:

Sector terciario

El  sector  terciario  es  una  especie de  agrupación  en  el  que  están todas  las  actividades comerciales y  de  servicios,  éste  agrupa actividades  que  no  producen  ni transforman materias primas, sino una  serie  de  bienes  de  servicio, tales como  la asesoría en finanzas al  comercio minorista,  desde  el transportación  de  productos,  las  actividades  jurídicas,  pasando  por  los servicios  gubernamentales,  los  servicios sociales  (salud,  educación),  a  las  personas  como  las peluquerías,  cines,  etc.

 

El setor terciario se divide en:

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Economia Informal

En  el  sector  informal  existe  una  gran  proporción  depersonas  con  bajos  recursos,  con  bajo  capitalhumano,  bajos  niveles  de  escolaridad,  sin  acceso  alcrédito,  que  encuentran  en  la  economía  informal  su única  alternativa  de  empleo.  Este  tipo  de  empleo puede  considerarse  como  de  “sobrevivencia”.  Este sector  de  la  población  en  la  economía  informal  está

estrechamente ligado a la pobreza. La  economía  informal  es  importante  para  un  análisis del futuro del trabajo, porque es la economía residual; es el lugar donde la demanda social de trabajo aún no usada va a parar o inclusive es el destino de quienes se  jubilan,  de  las  amas  de  casa,  de  quienes  son despedidos de su empleo y no se vuelven a contratar, de quienes están a disgusto en sus empleos actuales y por falta de capital o de oportunidades de empleo no se pueden dedicar al trabajo que le interesa, etc El sector informal presenta características ,  tales como: utilización  de  tecnología  rudimentaria,  poco  capital disponible, sin acceso al  financiamiento, mano de obra poco  calificada,  bajo  nivel  de  organización  productiva, baja remuneración, poca o nula distinción entre capital

y  trabajo,  propiedad  familiar,  sin  contabilización  en  el PIB. Al mismo tiempo, las personas que se encuentran dentro  de  la  informalidad  son  individuos  que  forman parte  de  la  Población Económicamente  Activa  (PEA)  y que no son desempleados.

Origen del sector informal

La  existencia  de  actividades  informales  obedece  a  múltiples factores  que  incentivan  su presencia  y  desarrollo,  entre  estos  se tienen  los siguientes factores:  el exceso de regulaciones y trámites, inadecuada  fiscalización,  migración  rural-urbana,  desigualdad  de ingresos y de  oportunidades, y las políticas económicas asumidas e implementadas. La economía informal es un fenómeno complejo,  es una  realidad económica de  nuestro país,  donde se evidencia el escaso crecimiento  y los errores de las medidas   políticas  y  económicas  de corte neoliberal. La economía informal se ha  relacionado  con  el  crecimiento  real  de  la  economía  mexicana:  a  mayor  tasa  de  crecimiento  económico  menor desempleo  y,  por  tanto,  menor  proporción  de  la  Población Económicamente  Activa  (PEA)  ocupada  en  el  sector informal.

Aqui un video sobre como el sector informal influye en nuestra economia:

Competencias

Organismos Internacionales como el Banco Mundial y la Organización  para  el  Desarrollo Económico,  impulsan en  el  mundo  el  sistema  de  competencias  a  nivel educativo  y  laboral como  una  forma  de  mejorar  la capacidad  de  poder  insertar  con  más  prontitud  a  los

egresados de programas académicos al mundo laboral, lo que  significa que más allá de formar  a los individuos a nivel  teórico, el  sistemas de  competencias  contribuye a  que  los  estudiantes adquieran  conocimientos, habilidades y aptitudes que les permitan solucionar los

problemas que se les presenten, es una educación para la  vida,  mientras  que  las  competencias laborales buscan  que  sus  recursos  humanos  se  conviertan  en profesionales prácticos y reflexivos. Dispuestos a “saber ser”, a “saber hacer” y a “saber estar” en la empresa. Las competencias son un tema de actualidad,  se habla de  innumerables  competencias,  como:  las  de ciudadanía y de integración social. Estas competencias permiten que todo individuo adquiera en distintos niveles en: la familia, la comunidad, la escuela, el trabajo, la práctica de deportes, los  juegos,  el compartir el tiempo libre con otros, los  eventos  culturales,  reglas  de acción,  modos  de relación y de comunicación, formas  de pensamiento lógico  matemático, reconocimiento de las  expectativas de los otros y maneras de ser con el otro.

Competencias laborales

La  competencia  laboral  es  el  conjunto  de  habilidades,  aptitudes  y actitudes,  que  las  personas han  adquirido  a  través  de  su  vida  y  que aplican  en  la  realización  de  un  trabajo,  es  un modelo  que  sirve  para evaluar y certificar la capacidad laboral de las personas, para realizar un 

trabajo  eficazmente  y  producir  los  resultados  deseados  por  una organización,  este  proceso  se realiza  con  base  en  lo  que  señalan  las Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL)

siguientes ventajas:

•   El uso de un  lenguaje común accesible para todos  los miembros de la organización.-  puesto que se habla de comportamientos observables con los que se está familiarizado y no de rasgos psicológicos.
•   Focalizar los esfuerzos de todas las personas hacia la consecución de resultados.
•   La predicción del comportamiento futuro de las personas sobre la base de su comportamiento pasado.
•   Una comparación entre el perfil de exigencias del puesto y el perfil de competencial de las personas. Más allá de la actividad de selección de personal, las normas de competencia podrán ser utilizadas por la empresa en el  campo  de  la  gestión  de  los  recursos  humanos,  para  acompañar  el  trazado  de  la  carrera  laboral  que  los/as trabajadores/as necesitan recorrer con el fin de alcanzar el estándar en ellas establecido.   

  

Excisten seis grupos de competencias genéricas sobre la competencia laboral

Competencias educativas

Capacidad  efectiva  para  llevar  a  cabo  exitosamente  una actividad  laboral  plenamente identificada.  Las  competencias son el conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción adquiridos a través de la experiencia (formativa y no formativa) que permite al individuo resolver problemas específicos de forma autónoma y flexible en contextos singulares.

La  educación  centrada  en  el  aprendizaje,  se  basa  en  el enfoque  por  competencias,  que  permite al  ser  humano realizar  su  propio  esfuerzo  en  la  construcción  de  saberes significativos,  que  le den  sentido  a  lo  que  realiza  y  le posibilitan  a  seguir  descubriendo  y  desarrollando  las potencialidades  que  le  son  propias.  Las  instituciones educativas tienen la gran tarea de encauzar sus esfuerzos, para alcanzar  este particular paradigma indispensable en el mundo  moderno,  que hoy enfrentan  y  que  las  nuevas generaciones seguirán transformando.

Por si no te quedo claro...

Competencias Laborales

Competencias Educativas

Comercio Justo

El comercio justo es  un  comercio  diferente  al  comercio  convencional,  que  se  basa  en  la  justicia  social, calidad de producto y el cuidado de la naturaleza. Fomenta una vinculación directa y de largo plazo entre pequeños productores y consumidores y contribuye a la construcción de un modelo de desarrollo sustentable y solidario.
En el comercio justo, los productores obtienen un ingreso digno y estable que impulsa sus  propios  procesos  de  desarrollo  económico,  social  y  cultural.  Por  otro  lado,  los consumidores  reciben  un  producto  de  calidad  certificada,  elaborado  con  respeto  a  la salud y cuidado a la naturaleza.



El  nacimiento  del  comercio  justo  en  México  responde  a  la  convergencia  de  varios  eventos  independientes  en  sus orígenes:
a)  La crisis agrícola, en el ámbito interno;
b)  La crisis de los precios del café y el poder creciente de las grandes transnacionales que controlan en mercado, enel ámbito externo;
c)  La consolidación del capital social rural gracias a las alianzas con actores externos;
d)  La creación de una base ideológica que responde tanto a las expectativas e ideas de los pequeños productores como a su modo de organización en ciertas zonas

Las principales características del Comercio Justo son:

•   Los productos provienen de pequeños productores organizados, democráticos, transparentes e independientes.
•   Los  precios  al  productor  cubren  los  costos  de  una  producción  sustentable  y  reconocen  de  su  aportación  al desarrollo integral.
•   Se establecen compromisos de largo plazo entre los productores y las empresas del mercado.
•   El  mercado  debe  pagar  oportunamente  a  los  productores  para  que  no  sean  obligados  a  malvender  a  los intermediarios.
•   Con el sello, al consumidor se le garantiza la calidad, el origen y la sustentabilidad de los productos.

Aqui un video con mas informacion:

Tipos de economia informal

Ambulantaje

 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), después de mucho tiempo  de  estudio,  la  definió  como  el  sector  no  or denado, constatando la presencia de un gran número de ciudadanos pobres que producían bienes y servicios sin que sus actividades estuviesen reconocidas,  estructuradas  o  reglamentadas  por  las  autoridades públicas.

Por la vía jurídica, a través de la legislación mexicana resulta factible explicar  la  existencia  irregular  del  comercio  en  las  calles  y  en  los espacios públicos, en base a lo  establecido por el artículo  5º  de la Constitución  Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el que se establece  que  no  se  puede  impedir  a  ninguna  persona  que  se dedique al comercio que leacomode, siendo lícito; condicionando el  ejercicio  de  esta  libertad  a  determinación  judicial  cuando  se ataquen  los  derechos  de  terceros,  o  a  resolución  gubernamental cuando se ofendan derechos de la sociedad.

Los ambulantes se han organizado en asociaciones que brindan protección bajo las siguientes situaciones:

•   Tienen  una  estructura  que  les  permite  defender  su  lugar  de  trabajo  frente  a  las  amenazas  de  desalojo  de  las
• autoridades.
•   Dan certidumbre a las transacciones comerciales que se establecen entre los proveedores y los vendedores.
•   Regulan la competencia entre los mismos vendedores.
•   Controlan la disputa por el espacio público entre organizaciones de vendedores ambulantes.

Economia domestica

La  economía  doméstica,  trata  de  la  clase  de servicios  que  la  gente  está  dispuesta  a  pagarpara que  otros  se los  hagan, siempre  en virtud de  la  falta  de  tiempo  o  de  falta  de  energía  e 

interés  para  realizarlos,   en  virtud  de  que generalmente el  empleo  que desarrollan es muy 

absorbente  y  de  que  además  disponen  del dinero para que otros los desempeñen. Muchas personas desarrollan una economía doméstica  a base de  convertir sus  hobbies  en negocios, o sus habilidades de ocio en  servicios pagados a tiempo parcial. Los servicios personales y los trabajos en casa permiten que cada vez más  personas recurran al autoempleo, ésta es una alternativa ante 

el fenómeno del desempleo. Muchos de los hogares de personas con trabajo formal tienen bienes de equipo doméstico como para llevar  a cabo un negocio, por ejemplo: el diseño de ropa, la elaboración de pan y repostería, elaboración de conservas, jardinería , éstas  son actividades  que pueden  sustituir  las compras de  productos  adquirido en las tiendas  a altos precios  por un producto doméstico que tiene mayores ventajas y satisfacciones.
La  economía  doméstica  constituye  un  contrapeso  de  la  economía formal.  Cuando  los  tiempos  son  buenos,  se  consumen  más  en  la economía  formal  y  se  hace  un  mayor  uso  del  tiempo  libre  en pasatiempos  o  efectuando  a  distracciones.  Cuando  nuestra economía  va  mal,  se  hacen  más  cosas  por  cuenta  propia,  por  lo cual, se vislumbra que la economía informal seguirá creciendo.

Economia subterranea

Las  actividades  subterráneas  son  aquellas  que  se  ejecutan  sin acatar  la  normatividad  vigente  y  que,  en  consecuencia,  no  se registran  oficialmente  en  los  procesos  que  enmarca  el  Estado. 

Puede  afirmarse  que  todas  son  ilegales.  Es  una  enfermedad  del sistema jurídico y fiscal.

•   No se cumplen las normas ante la imposibilidad de cumplir con el costo que implica actuar dentro de la legalidad. En  efecto,  los  ingresos  que  se  perciben  son  bajos  y  el  costo  de  la reglamentación  alto,  sin  olvidar  la  falta  de oportunidades y el desconocimiento de las normas y procedimientos, generalmente los participantes.
•   Las actividades  económicas subterráneas, involucran bienes y servicios ilegales; que de ninguna manera pueden volverse lícitos, están prohibidas por la ley, no pueden considerar actos  comerciarles, los  que  desempeñan  esta actividad  lo hacen para obtener mayores beneficios, convirtiéndose en delincuentes,   por ello sus participantes  lo hacen de forma escondida de ahí el nombre de economía subterránea.
•   Se  diferencian  de  la  economía  informal  porque  no  pueden  legalizarse  son  formas  de  ejercer  la  economía subterránea: la piratería, la producción y tráfico de drogas, la usura, la reventa de taquilla, el  tráfico y transporte de mercancías de contrabando, como animales, armas,  las intervenciones quirúrgicas desautorizadas,   la prostitución infantil, el secuestro,  tráfico  de órganos,  entre otras. Estas actividades se consideran peligrosas para el desarrollo de la sociedad y por ello se persiguen a través de la vía penal en forma predominante.

Aqui algunos ejemplos de Economia subterranea

• Narcotrafico
• Trafico de organos
• Trata de blancas
• Prostitucion infantil
• Contrabando 
• Secuestro 

Prestaciones Laborales

Se entiende por prestaciones laborales al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones a la seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento de hijos, bonos por desempeño, ayudas educativas, ayudas para guarderías, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no obligatorias.Las prestaciones se utilizaron como una oportunidad para limitar el crecimiento de los salarios y otorgar a los empleados beneficios acompañados de ventajas fiscales que, al mismo tiempo, también representaban una ventaja fiscal para la empresa que las concedía.

Las condiciones de trabajo, que principalmente quiere negociar la empresa son: la jornada y los salarios, con lo cual se afecta al trabajador al extender la jornada  de  trabajo  y  mantener  el  mismo salario  o  bien  reducirlo,  así  la empresa  logra  disminuir  sus  costo  de  trabajo,  lo  anterior pareciera  ser violatorio  de  los  derechos  laborales,  sin  embargo,  como  las  prestaciones laborales  son  superiores  a  las  establecidas  por  la  ley,  no  se  vulnera  con estas  acciones  los  derechos  de  los  trabajadores,  por  las  siguientes situaciones:

1.  Se hacen con el consentimiento de la base trabajadora.

2.  Son avaladas por el sindicato.

3.  El salario es superior a lo establecido en la ley.

4.  Quedan formalizadas en un nuevo contrato de trabajo que se inscribe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

Regulaciones en las prestaciones laborales

En México, los principales ordenamientos legales que regulan las prestaciones a los empleados son los siguientes:

1.  Ley Federal del Trabajo (LFT).
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

2.  Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y su Reglamento
http://www.sat.gob.mx/informacion_fiscal/normatividad/Documents/RLISR.pdf

3.  Ley del Seguro Social (LIMSS).
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/LSS.pdf

4.  Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT).
http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/9f894997-88e6-4fd6-a5ab-b3092b77659d/LEY+INFONAVIT+19MAR2014.pdf?MOD=AJPERES

Hoy los sindicatos son conscientes  de la necesidad de gobernar el conflicto e impedir que lesionen   socialmente al trabajador,  los  procedimientos  de  solución  extrajudicial  de  conflictos  podrían  ser muy  útiles  como  instrumento regulador  rápido y eficaz  ante  el  conflicto.  Se  propone que se establezcan  códigos  más efectivos  para  regular los nuevos  conflictos,  de  tal  suerte que cuando la situación colectiva se presente, el conflicto se atenga a lo pactado y disminuya el daño social.

Las  grandes  empresas  pierden  terreno  y  se  sustituyen  por  pequeñas  empresas,  dificultando  y trastocando  los intereses  colectivos  laborales  y  hacen  que  el  papel  para  el  sindicato  sea  más difícil,  la  proliferación  de  sindicatos autónomos, de oficio y de agregaciones de trabajadores para la defensa de sus intereses.

El  "Universo  del  trabajo"  es  ahora  más  rico  que  en  otro  tiempo  y  el  sindicato  hoy  debe representar  a  trabajadores sometidos  a  estatutos  jurídicos  diversos  y  con  intereses  plurales,  por ejemplo;  trabajadores  contratados  a  jornada completa y por tiempo indeterminado; trabajadores contratados a tiempo parcial; trabajadores contratados a tiempo determinado, bien por la propia empresa o a través de  una empresa de trabajo temporal; trabajadores temporales sujetos a un contrato formativo; trabajadores de empresas contratistas (multiservicios o no); trabajadores autónomos con intensa  dependencia  económica,  socios  trabajadores,  desempleados,  etc.  la  segmentación del trabajo  que resulta de esta variedad hace decididamente de éste una realidad menos compacta y uniforme de lo que era en el pasado, dificultando consiguientemente la tarea de representación de intereses del sindicato. El sindicato  está ahora llamado a articular y a conciliar toda esa diversidad de intereses.

Sectores economicos

Los sectores económicos se definen como:

La división de la actividad económica de un Estado o territorio, atendiendo al tipo de proceso productivo que tenga lugar, y englobando todos aquellos trabajos encaminados a la obtención de bienes materiales y servicios. Y se dividen en tres: